HR Manager (Lead) (m/w/d)

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HR Manager (Lead) (m/w/d)

Ihre Aufgaben

  • Gesamtverantwortung für die HR-Arbeit sowie die fachliche und disziplinarische Leitung des HR-Teams
  • Betreuung und Beratung sowie operativer und taktischer Ansprechpartner der Führungskräfte an den Standorten
  • Betreuung und Beratung sowie operativer und taktischer Ansprechpartner der Führungskräfte an den Standorten
  • Ansprech- und Verhandlungspartner für den lokalen Betriebsrat bei Mitbestimmungsangelegenheiten
  • Abwicklung komplexer arbeitsrechtlicher Fälle, sowohl individual- als auch kollektivarbeitsrechtlich
  • Beratung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Leitung von Projekten zur Gestaltung und Weiterentwicklung des HR-Portfolios
  • Prozessverantwortlicher für die Prozesse und Richtlinien, Betriebsvereinbarungen am Standort
  • Durchführung und Unterstützung in allen sonstigen HR-Themen
  • Initiator und Mitgestalter für strategische, standortübergreifende HR-Themen und Grundsatzangelegenheiten
  • Vertretung des Unternehmens vor Arbeitsgerichten
  • Ansprechpartner und Abwicklung sämtlicher Themen im Zusammenhang mit Arbeitnehmerüberlassung

Ihr Profil

  • Ausbildung:
Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Berufserfahrung:
mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position, fundierte Kenntnisse im Arbeits- bzw. Betriebsverfassungsrecht, Verhandlungserfahrung mit Betriebsratsgremien, Kenntnisse im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung und der entsprechenden Branchentarifverträge von Vorteil
  • Zusatzqualifikationen:
fundierte Anwenderkenntnisse der MS Office-Programme, SAP-Kenntnisse, sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
  • Fachliche & Persönliche Fähigkeiten:
Führungskompetenz, Identifikation mit strategischen Zielen, Kommunikationsstärke, soziale Kompetenz; Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität, selbständige Arbeitsweise, Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick, Loyalität
Unser Angebot

Das Wichtigste auf einen Blick:

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Mobiles Arbeiten
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Familiäres Miteinander
  • Standortübergreifende Zusammenarbeit

Davon profitieren Sie:

  • Unterstützung bei Altersvorsorgeleistungen
  • Prämienzahlungen bei besonderen persönlichen Ereignissen (z.B. Hochzeit, Geburt)
  • Mitarbeiterrabatte
  • Jährliche Gesundheitsaktionen
  • Trainings und Seminare
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