HR Manager (m/w/d)
HR Manager (m/w/d)
Ihre Aufgaben
- Gesamtverantwortung für die operative HR-Arbeit sowie Betreuung der Mitarbeiter am Standort
- Betreuung und Beratung sowie operativer und taktischer Ansprechpartner der Führungskräfte am Standort
- Sicherstellung des Monatsabschlusses und Vorbereitung der Gehaltsabrechnung (in Zusammenarbeit mit externem Payroll Dienstleister)
- Ansprech- und Verhandlungspartner für den lokalen Betriebsrat bei Mitbestimmungsangelegenheiten
- Steuerung und Durchführung des Recruitings am Standort
- Abwicklung komplexer arbeitsrechtlicher Fälle, sowohl individual- als auch kollektivarbeitsrechtlich
- Beratung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen am Standort nach Abstimmung
- Leitung von (Teil-) Projekten zur Gestaltung und Weiterentwicklung des HR-Portfolios
- Verantwortung für die Prozesse, Richtlinien und Betriebsvereinbarungen am Standort
- Durchführung und Unterstützung in allen sonstigen HR-Themen im Betreuungsbereich
- Initiator und Mitgestalter für strategische, standortübergreifende HR-Themen und Grundsatzangelegenheiten
- Vertretung des Unternehmens vor Arbeitsgerichten
- Ansprechpartner und Abwicklung sämtlicher Themen im Zusammenhang mit Arbeitnehmerüberlassung
Ihr Profil
- Ausbildung: Abgeschlossenes Hochschulstudium z.B. der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften
- Berufserfahrung: Mehrjährige und einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich, sehr gute Arbeits- und Betriebsverfassungsrechtskenntnisse sowie Erfahrung in der Anwendung von Tarifverträgen, gute Kenntnisse der Arbeitnehmerüberlassung incl. Tarifverträge der Zeitarbeit
- Zusatzqualifikationen: sehr gute Office-Kenntnisse, fließende Deutschkenntnisse, idealerweise sehr gute Englischkenntnisse
- Fachliche & Persönliche Fähigkeiten: Selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise, gute Kommunikations- und Sozialkompetenz, sicheres Auftreten gegenüber Mitarbeitern, Führungskräften und der Arbeitnehmervertretung, Flexibilität und Dienstleistungsorientierung
Unser Angebot
Das Wichtigste auf einen Blick:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Mobiles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Familiäres Miteinander
- Standortübergreifende Zusammenarbeit
Davon profitieren Sie:
- Unterstützung bei Altersvorsorgeleistungen
- Prämienzahlungen bei besonderen persönlichen Ereignissen (z.B. Hochzeit, Geburt)
- Mitarbeiterrabatte
- Jährliche Gesundheitsaktionen
- Trainings und Seminare
- Bike-Leasing Nutzung