HR – Controller (m/w/d)

HR – Controller (m/w/d)

Ihre Aufgaben

  • Reporting der HR Kennzahlen für die Monats- und Jahresabschlüsse
  • Eigenverantwortliche Erstellung von KPI-Auswertungen
  • Weiterentwicklung des HR Controllings und Reportings
  • Budgeterstellung und Forecast mit dem Fokus auf Headcount und Personalkostenentwicklung
  • Sonderprojekte wie z.B. Kurzarbeit, Einführung eines HRIS inklusive Zeiterfassungssystems
  • Aufbau einer Personalkapazitäts- und Kosten-Planung und Kombination mit einem Rolling – Forecast
  • Bereitstellung sämtlicher HR relevanter Kennzahlen an interne Stakeholder
  • Aufbau, Steuerung des Payroll-Dienstleisters mit Gesamtverantwortung für die Payroll

Ihr Profil

  • Ausbildung:
    Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL /Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation
  • Berufserfahrung:
    Erste Berufserfahrung im Tätigkeitsfeld, z.B. durch duales Studium, Praktika etc.
  • Zusatzqualifikationen:
    sehr gute Office-Kenntnisse, sehr gute Excel Kenntnisse (Power Pivot, Excel-Inquire), sehr gute SAP Kenntnisse, Kenntnisse in P&I LOGA 3 sowie Affinität zu HRIS;
  • Fachliche & Persönliche Fähigkeiten:
    Zahlenaffinität, Bereitschaft sich in neue Themen einzuarbeiten, Selbständige, eigenverantwortliche und genaue Arbeitsweise. Zuverlässigkeit, Belastbarkeit, Fähigkeit Fachbereichsanforderungen zu hinterfragen und umzusetzen

Unser Angebot

Das Wichtigste auf einen Blick:

  • Mobiles Arbeiten
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Familiäres Miteinander
  • Hauseigner Tarifvertrag mit 38 Wochenstunden
  • Standortübergreifende Zusammenarbeit

Davon profitieren Sie:

  • Unterstützung bei Altersvorsorgeleistungen
  • Prämienzahlungen bei besonderen persönlichen Ereignissen (z.B. Hochzeit, Geburt)
  • Mitarbeiterrabatte
  • Jährliche Gesundheitsaktionen
  • Trainings und Seminare
/von